Domaines d’intervention

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L’expertise au service de la performance et de l’humain

Des valeurs pour donner du sens à la performance

Au niveau mondial, 1/4 des employés se déclarent engagés dans leur travail. ****Un employé sur deux a l’intention de quitter son emploi actuel.

En France, seulement 1 employé sur 15 se déclare engagé dans son travail mais seulement 1 sur 3 envisage de changer d’emploi, la majorité des employés désengagés gonflant les rangs des démissionnaires silencieux.

Comment viser une performance de premier niveau, durable et efficiente avec un tel niveau d’engagement ?

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Une culture d’entreprise interdépendante

Donner du sens par la vision et les valeurs

Une organisation claire mais agile

Des missions définies et exécutées

Des équipes conscientes et responsables

Des pratiques managériales qui libèrent le potentiel des équipes

Leadership

Montée en compétences continue

Responsabilité d’entreprise